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人工网页在线计划: #Topic:德勤一份新报告说,大部分年轻人对未来不乐观

德勤咨询师MicheleParmelee认为,造成这种悲观情绪的主要原因是这一代年轻人恰好生长于社会、政治及经济同时发生剧烈动荡的背景下。

他们中的许多人在金融危机余波未平的后几年进入求职市场,在就业生涯的前十年经历了经济增长整体放缓的大环境,与前几代相比实际收入水平相对更低、资产更少、负债更多。

此外,不像上世纪50年代后出生的那批人得以享受国际合作、婴儿潮、经济扩张等带来的机遇,过去10年,全球经历了急剧扩张的经济不平等、社会保障体系的萎缩、政府功能的缺失、社交媒体所加剧的部落化、雇佣关系的剧烈变化、工业给工作环境带来的变化以及科技给个体带来的联结和隔绝。

这些变化带来的冲击不仅是经济和社会层面的,也是心理层面的。 德勤因此将千禧一代及Z世代定义为“被颠覆的一代”(generationdisrputed)。 德勤让受访者从20个议题中选出3个他们最关注的议题。

结果显示,最多年轻人(29%)对气候变化感到忧虑,其次是收入不平等(21%)。 不过另有MIT开展的一份研究表明,在美国,千禧一代的行车里程数远高于婴儿潮一代,对买车的热情也并无削减。 这意味着更多忧虑不一定能够转化成实际行动或是生活方式上的改变。 对于社会经济大环境,只有26%的受访者认为全球经济会在未来12个月内有所改善,这一比例远低于去年的45%;有50%的人预计个人财务状况会有所恶化;只有22%认为其所在国家的社会和政治气候会向好发展,亦低于去年的33%。 谈到商业环境,认为大公司能够给社会带来积极影响的比例已从去年的61%降至今年的55%。 三分之二的受访者认为商业公司除了盈利外缺乏长远愿景,未能在创造就业岗位、提供优质产品和服务上倾注更多精力。

另外还有很多千禧一代对于自己的工作感到不太开心。 49%的受访者称计划在未来两年内离职,远高于2017年的38%。

离职最主要的原因是对薪水不满意,其次是缺乏成长机会。 有一种说法是零工经济(gigeconomy,即越来越多人从事非全职工作,公司也日益依赖非全职人员来完成公司业务的一种经济和工作形态)这种新事物给新一代创造了许多就业机会,但年轻人们对这一现象的看法也褒贬不一。

虽然有48%的受访者认为“非全职工作者能够更好地平衡工作与生活”,但也有49%觉得“非全职工作者的很多权利得不到尊重或保护”。

另有60%的受访者认为,这不过是公司用来削减成本的一种手段。

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